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Opinião

 Quando falamos de "Chefes" nas instituições, falamos de pessoas que têm  um papel predominantemente na visão estratégica da Instituição, valorizar as instituições e os seus recursos humanos... Pessoas que têm um papel essencial no sucesso e insucesso das instituições. Contudo eles avaliam os seus Recusos Humanos mas porque não são avaliados pelos seus subordinados? Têm que existir um princípio de avaliação de colaborar- chefe  e chefe - colaborar, mais justo e mais coerente. Só assim se consegue uma justa avaliação do trabalho desenvolvido.

Em vez de serem nomeados ... 

e renomeados... Fica a dica para um futuro de mudança.

Para leitura:

Governo Sombra: “Existe falta de quadros e de gente com qualidade e isso nota-se. A pobreza do país nota-se”

https://expresso.pt/podcasts/governo-sombra/2020-09-04-Governo-Sombra-Existe-falta-de-quadros-e-de-gente-com-qualidade-e-isso-nota-se.-A-pobreza-do-pais-nota-se?fbclid=IwAR3KYhEJEt9S68czQaKwz17Gs-5IaijvGc_o8LMk9F6GEDvp3UVFvVB61nc

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